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留言詳情 姓名： 標(biāo)題： 中央企業(yè)職工工資總額具體如何決定？ 內(nèi)容： 中央企業(yè)職工工資總額具體如何決定？ 回復(fù)詳情 答復(fù)部門(mén)： 國(guó)資委 答復(fù)時(shí)間： 2019-01-22 08:55:56 回復(fù)： 您好： 您在我們網(wǎng)站上提交的 ……

國(guó)務(wù)院國(guó)資委近日印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（國(guó)資委令第39號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）。 《辦法》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，以建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力和動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)國(guó)有資本做 ……

近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（國(guó)資委令第39號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）。《辦法》出臺(tái)后，國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志接受了記者采訪。 問(wèn)：請(qǐng)介紹《辦法》的起草背景。 答：中央企業(yè)工資總額管理是調(diào)節(jié)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系的重要方式，也是國(guó)資委依法履行出資人 ……

國(guó)務(wù)院國(guó)資委16日公布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，對(duì)央企工資總額決定機(jī)制和管理制度體系進(jìn)行全面改革。這項(xiàng)事關(guān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展與廣大職工切身利益的改革具體內(nèi)容是什么？有何亮點(diǎn)？如何落地？記者采訪了國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人。 三環(huán)節(jié)決定工資總額 問(wèn)：根據(jù)新辦法，央企職工工資總額如何決定？ ……

一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，其持股比例不到25的股東為國(guó)資委下屬?lài)?guó)有企業(yè)的二級(jí)全資子公司，持股比例超過(guò)75的另一股東為外國(guó)公司，即該企業(yè)為國(guó)有參股企業(yè)?，F(xiàn)在該中外合資企業(yè)解散，請(qǐng)問(wèn)是否需要進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估，若需要評(píng)估，評(píng)估后的報(bào)告應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案？ 《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第四 ……

留言詳情 標(biāo)題： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)類(lèi)央企的商品銷(xiāo)售界定問(wèn)題 內(nèi)容： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)類(lèi)央企，部分未售樓盤(pán)已轉(zhuǎn)投資性房地產(chǎn)，自持租賃經(jīng)營(yíng)后，決定銷(xiāo)售，是否為《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》中國(guó)有資產(chǎn)交易行為？ 回復(fù)詳情 答復(fù)部門(mén)： 國(guó)資委 答復(fù)時(shí)間： 2018-12-2 ……

為加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理，明確會(huì)計(jì)人員范圍和專(zhuān)業(yè)能力要求，日前，財(cái)政部印發(fā)《會(huì)計(jì)人員管理辦法》（財(cái)會(huì)〔2018〕33號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》），并于2019年1月1日起施行。近日，財(cái)政部會(huì)計(jì)司有關(guān)負(fù)責(zé)人就《管理辦法》有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。 問(wèn)：制定出臺(tái)《管理辦法》的背景和必要性？ ……

留言詳情 標(biāo)題： 如何進(jìn)一步推進(jìn)中央企業(yè)基層黨建工作？ 內(nèi)容： 如何進(jìn)一步推進(jìn)中央企業(yè)基層黨建工作？ 回復(fù)詳情 答復(fù)部門(mén)： 國(guó)資委 答復(fù)時(shí)間： 2018-11-23 08:51:27 回復(fù)： 您好： 您在我們網(wǎng)站上提交的問(wèn)題收悉，現(xiàn)針對(duì) ……

摘要：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位如欲經(jīng)濟(jì)性裁員需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員方案報(bào)告是否為裁員的法定生效要件，司法實(shí)踐中并不統(tǒng)一。 一、裁員報(bào)告義務(wù)的具體情形 《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī) ……

《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》）已經(jīng)正式發(fā)布，文件也將于近日在國(guó)資委官網(wǎng)上公開(kāi)。根據(jù)《指引》解釋?zhuān)肫蠛弦?guī)是指中央企業(yè)及其員工的經(jīng)營(yíng)管理行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國(guó)際條約、規(guī)則等要求。 中央企業(yè)的合規(guī)管理，實(shí)際上早已開(kāi)始。2006年 ……