2021年10月30日至31日，中國綠發(fā)組織開展了總部中層管理人員及部分單位主要負(fù)責(zé)人選拔競聘，率先從總部實(shí)行“全體起立、拆廟壓編、競爭上崗”，實(shí)行任期制和契約化管理。此次選拔競聘，是中國綠發(fā)公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述精神的重要舉措，是堅(jiān)決執(zhí)行國資委黨委關(guān)于三項(xiàng)制度改革部署的關(guān)鍵一環(huán)，為后續(xù)機(jī)制市場化改革工作走深走實(shí)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
總部是改革的先行區(qū)、示范區(qū)，中國綠發(fā)堅(jiān)定不移推進(jìn)總部機(jī)構(gòu)整改，重塑功能定位，精簡機(jī)構(gòu)編制，建立量化指標(biāo)考核體系，推行末等調(diào)整、不勝任退出，切實(shí)增強(qiáng)總部干部員工壓力感、責(zé)任感，著力構(gòu)建定位清晰、權(quán)責(zé)明確、精干高效、管控有力的總部機(jī)構(gòu)職能體系，提高總部戰(zhàn)略引領(lǐng)能力、高效運(yùn)轉(zhuǎn)能力，推動(dòng)管理體系和管理能力現(xiàn)代化，走好全面深化改革“第 ……
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