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[摘要]隨著企業(yè)的發(fā)展，人員流失成為企業(yè)經(jīng)營者不得不考慮的問題，特別是重要核心崗位，科研崗位人員流失對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來不安定因素，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響，員工流失特別是核心員工的流失給企業(yè)帶來了產(chǎn)品，客戶以及管理上的損失，影響企業(yè)的正常研發(fā)生產(chǎn)和銷售，研究和解決好員工流失問題是企業(yè)目前管理工作中的當(dāng)務(wù)之急。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；員工流失理論；滿意度調(diào)查；員工流失對(duì)策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32

1研究背景和意義

1.1研究背景

中國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，國有企業(yè)既要面對(duì)前所未有的國內(nèi)外競(jìng)爭壓力，又要擔(dān)負(fù)起經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)排頭兵的重任。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，人才隊(duì)伍穩(wěn)定是其中重要一環(huán)，但受工資總額限制，國有企業(yè)員工收入 ……