近期，國資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議，公布2025年中央企業(yè)考核“一利五率”指標(biāo)，提出樹牢科學(xué)市值管理理念，更好維護(hù)資本市場穩(wěn)定。國資委印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)反應(yīng)了什么考核導(dǎo)向？央企的考核體系有哪些？市值管理在考核體系中地位如何，有哪些指標(biāo)？本文梳理中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的相關(guān)文件，總結(jié)近年來中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議考核指標(biāo)體系變化，歸納中央企業(yè)責(zé)任人業(yè)績相關(guān)的其他考核體系。
正文
一、2025年中央企業(yè)考核指標(biāo)的調(diào)整變化：
2024年的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上，國資委繼續(xù)沿用了“一利五率”的經(jīng)營指標(biāo)體系，會議強(qiáng)調(diào)了用“營業(yè)收現(xiàn)率”替換“營業(yè)現(xiàn)金比率”。會議提出了2025年中央企業(yè)“一利五率”經(jīng)營指標(biāo)體系總體穩(wěn)定、“一利 ……
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