國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)公有制經(jīng)濟(jì)體制，決定國有企業(yè)必須接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是重大政治原則。同時還需建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)國有企業(yè)深化改革，推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，其中最重要的一項是確保黨對企業(yè)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，即黨管干部原則。那么在國有企業(yè)中，黨管干部原則是怎樣和董事會、經(jīng)理層等治理主體結(jié)合的呢？
一、總體權(quán)責(zé)定位
黨委：領(lǐng)導(dǎo)核心，履行＂把方向、管大局、保落實＂職責(zé)，對選人用人工作實施全面領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)
董事會：決策機構(gòu)，在黨委研究基礎(chǔ)上對高管聘任等重要人事事項行使最終決策權(quán)
經(jīng)理層：執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)組織實施董事會決議和日常人事管理，對董事會負(fù)責(zé)
權(quán) ……
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