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國企改革要更加注重股權(quán)激勵(lì)

當(dāng)前，國有企業(yè)改革迎來了新一波浪潮。這其中，包括股權(quán)激勵(lì)在內(nèi)的財(cái)富分配機(jī)制屢被提及。

今年8月初，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了《關(guān)于支持鼓勵(lì)“雙百企業(yè)”進(jìn)一步加大改革創(chuàng)新力度有關(guān)事項(xiàng)的通知》，特別強(qiáng)調(diào)各中央企業(yè)和地方國資委要指導(dǎo)推動(dòng)“雙百企業(yè)”綜合運(yùn)用好各種正向激勵(lì)政策和工具，堅(jiān)持短期與中長期相結(jié)合，堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際、能用盡用，建立健全多層次、系統(tǒng)化的正向激勵(lì)體系?！罢蚣?lì)政策”中很重要的一點(diǎn)就是股權(quán)激勵(lì)。

國有企業(yè)的員工尤其是骨干員工，有些人因?yàn)轶w制的制約，付出很多但未能得到與貢獻(xiàn)相匹配的回報(bào)，這一直是制約國企活力和發(fā)展的重要因素。新一輪的國企改革顯然正努力改變這一點(diǎn)。

日前中國建材集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長宋志平在接受媒體采訪 ……