重視頂層設計是十八大以來推進國資國企改革的重要特征。頂層設計最終要在企業(yè)層面落實落地，需要一個由點到面的過程。這個點就是先從某些企業(yè)開始試點，然后逐步發(fā)展到更多的企業(yè)，從而實現政策設計全面實施且達到預期效果。
2015年9月，《中共中央國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》出臺，其后陸續(xù)推出與其相配套的一些政策文件，初步形成1＋N政策體系。2016年2月，國務院國資委選擇一些中央企業(yè)推動十項改革試點，即落實董事會職權、市場化選聘經營管理者、推行職業(yè)經理人制度、企業(yè)薪酬分配差異化改革、國有資本投資運營公司、中央企業(yè)兼并重組、部分重要領域混合所有制改革、混合所有制企業(yè)員工持股、國有企業(yè)信息公開工作、剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題。這些試點取得了良好的效果，對推進國企改革起到重要作用。但試點企業(yè)只 ……
網安備51019002001697號
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