伴隨著我國改革開放的深入推進(jìn)，再加上社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的整體形勢，國有企業(yè)的改革隨之持續(xù)推進(jìn)著，傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法以及經(jīng)營理念等均出現(xiàn)了翻天覆地的變動(dòng)。面對著當(dāng)前的這種新情勢，國有企業(yè)采取怎樣的對策，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢作用，解決現(xiàn)有問題，促進(jìn)自身企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，已經(jīng)是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的話題之一。
當(dāng)前，伊金霍洛旗國有企業(yè)在思想政治工作的繼承與創(chuàng)新方面取得了很大成效，但是一些問題仍然存在，迫切需要根據(jù)面臨的新要求、新形勢、新任務(wù)，理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新需要在思想政治工作中不斷創(chuàng)新，這樣才能保證國有企業(yè)在思想政治方面的發(fā)展活力。
一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題
一個(gè)時(shí)期以來，伊金霍洛旗企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的 ……
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